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中國游客到日本購物出手闊綽，日本媒體將此現象形容為“爆買(mǎi)”。最近，有日媒報道稱(chēng)，日本人才外流到中國已成為一股趨勢，認為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更為大方。

日本《SPA》雜志最新一期發(fā)表了題為“中國爆買(mǎi)日本人”的報道，除了關(guān)注一些知名科技企業(yè)暗中挖角，還指中國為了提高其服務(wù)業(yè)的素質(zhì)，就連日本機構內倒茶的女職員也高薪挖走。

該報道以在日本設分公司的中國通信設備巨頭“華為”為例，指該公司刊登的征聘廣告相當引人矚目，要以月薪40萬(wàn)日元（約人民幣23599元）征聘剛踏出校門(mén)的工程系畢業(yè)生，這要比日本任何一家著(zhù)名科技品牌企業(yè)所給的薪資高出一倍。

該周刊說(shuō)，華為的例子只不過(guò)是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的中國企業(yè)。它引述獵人頭公司的消息說(shuō)，制造汽車(chē)電池以及開(kāi)發(fā)單軌鐵路技術(shù)的中國比亞迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。除了開(kāi)價(jià)年薪3000萬(wàn)日元（約人民幣177萬(wàn)元）以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專(zhuān)用司機以及通譯員等。

日本京都市民乘坐比亞迪電動(dòng)公交巴士

該周刊猜測，中企如此厚待日本工程師，不外就是要“偷師”，并認為若中方能在短期內獲得日本科技，那他們所付出的數千萬(wàn)薪酬，可說(shuō)是十分便宜的“購物”了。

此周刊引述一名在中國任職兩年的日本技術(shù)人員說(shuō)，中國最早吸收的是日本半導體人才，被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。據了解，中國企業(yè)不僅對硬體技術(shù)感興趣，也看上日本企業(yè)的軟文化。

該周刊爆料稱(chēng)，有中國公司在挖角過(guò)程中，連日企里捧茶的美女職員都挖走。日本公司里“遞茶送水”的文化，在中國人看來(lái)就是一種貼心服務(wù)，他們要引進(jìn)用來(lái)接待“尊貴顧客”。

這類(lèi)挖角活動(dòng)甚至擴展到日本航空界，機艙服務(wù)員和日本子彈火車(chē)里的女服務(wù)員都成了中國企業(yè)的“爆買(mǎi)”對象。

日本廚師

該報道指出，中國非常重視日本的服務(wù)業(yè)人才，自認在這方面比不上日本。目前，日本的設計師、美容師和廚師都被中國當成寶，日本成了他們挖掘服務(wù)業(yè)人才的主要地盤(pán)。

該報道也認為，各行各業(yè)的人才都可能成為中國的“爆買(mǎi)”對象。有中國企業(yè)把日本作曲家也“包下”，帶他到中國發(fā)展，目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價(jià)“買(mǎi)走”，到中國教導當地富家子弟踢足球。

該周刊引述中日兩地專(zhuān)家指出，中日經(jīng)濟發(fā)展出現逆轉，中國如今出得起更高薪資，意味著(zhù)日本人才外流到中國已成無(wú)法阻擋的趨勢。預計未來(lái)10年，這種現象會(huì )變得更為顯著(zhù)。日本專(zhuān)家說(shuō)，從人口數量來(lái)看，日本市場(chǎng)很小，要生存就要懂得如何與中國構建一個(gè)有利雙方的生存模式。

“北漂”的日本美容師

旅日中國專(zhuān)家認為，人才市場(chǎng)國際化是大勢所趨，現在日本外流的大多是技術(shù)人員，但隨著(zhù)人工智能時(shí)代的到來(lái)，沒(méi)有了語(yǔ)言障礙，外流的人才還將擴大。然而，這也給日本企業(yè)敲響警鐘，因為它們若固步自封，無(wú)法與時(shí)并進(jìn)，就只能眼睜睜地看著(zhù)自己所培養的人才流往外國去。

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