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日本文部科學(xué)部科學(xué)技術(shù)與學(xué)術(shù)政策研究所主任研究官藤原綾乃對1976年至2015年春季的約40年的人才動(dòng)向進(jìn)行了跟蹤調查，發(fā)現日本機電企業(yè)的技術(shù)人員有490人流入韓國企業(yè)，196人流入中國大陸企業(yè)，還有350人進(jìn)入臺灣和泰國等的企業(yè)。

日經(jīng)報道，日本人才向中韓的大移動(dòng)加速是在2000年代。

日本爾必達存儲器2012年破產(chǎn)，日本瑞薩電子當時(shí)也被迫實(shí)施了裁掉一半員工的徹底改革，失去立足之地的優(yōu)秀半導體技術(shù)人員大多都到海外去尋找大展身手的場(chǎng)所。

據受到中國企業(yè)邀請的一位日本技術(shù)人員透露，“2000年代中期有數千名日本技術(shù)人員在中國”。

高井啟二現年46歲，目前在韓國安山市一家智能手機企業(yè)，他的主要任務(wù)是指導產(chǎn)品質(zhì)量改善工作。2005年，他在日本一家電子零部件公司擔任新技術(shù)開(kāi)發(fā)組組長(cháng)時(shí)，接到獵頭公司的邀請，加入韓國三星集團。當時(shí)，三星設置新工廠(chǎng)，需要尋找技術(shù)人員。對方開(kāi)出非常誘人的條件，不僅年收入能提高30％以上，還為單身人士提供三室一廳的住房等。

高井在2012年離開(kāi)三星，他憑借曾在三星任職的良好聲譽(yù)，重新在韓國找工作沒(méi)有遇到任何困難。

在這些日本頂級技術(shù)人員出走期間，中韓企業(yè)實(shí)現了迅猛成長(cháng)。日經(jīng)旗下QUICK FactSet的數據顯示，韓國三星電子的銷(xiāo)售額過(guò)去10年翻了一番，中國華為技術(shù)的銷(xiāo)售額也增加了五倍以上。

而在此期間，日本企業(yè)的銷(xiāo)售額則基本持平，處于停滯不前的狀態(tài)。

隨著(zhù)技術(shù)實(shí)力大幅提高，韓國企業(yè)挖日本人才的情況被認為告一段落，但藤原綾乃認為中國等國家“今后會(huì )繼續錄用日本技術(shù)人員”。

2017年春季，在東芝四日市工廠(chǎng)工作的一位40多歲半導體技術(shù)人員接到了自稱(chēng)是獵頭公司的熱情邀請，對方表示“在中國工作三年就能賺到很多錢(qián)”，“開(kāi)始時(shí)年薪3000萬(wàn)日元（約36萬(wàn)新元），工廠(chǎng)步入正軌后還提供5000萬(wàn)日元的成果報酬”。

日本政府也在警戒人才外流的情況。日本企業(yè)占優(yōu)勢的技術(shù)不僅是半導體，還有飛機機身等使用的碳纖維和高精度加工機床等眾多技術(shù)。

日本10月施行修訂版《外匯法》，加強了對安保等相關(guān)高級技術(shù)外流的防范。該法案規定，一旦日本擔心重要技術(shù)會(huì )因企業(yè)并購外流，可以對海外投資者等下達出售股份的命令等。

日本的《外匯法》還規定，如果技術(shù)人員在跳槽的海外企業(yè)泄露日本國內的重要技術(shù)，可以對其進(jìn)行處罰。但日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省官員承認，“有時(shí)并不能完全掌握外流人員動(dòng)向”。

日本獵頭公司Genius社長(cháng)三上俊輔強調：“在日本，技術(shù)人員的地位相對較低。應當提高工資水平等，建立讓技術(shù)人員得到應有回報的機制”。

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